Tule hyvään seuraan.

Meillä on käytössä laaja kirjo työsuhde-etuja. Perinteisten etujen (kuten lounas- ja liikunta- ja kulttuurietujen sekä korkealuokkaisten työvälineiden), lisäksi käytössäsi on muun muassa erittäin kattava Mehiläisen työterveyshuolto, laajat kehittymismahdollisuudet, työsuhdepolkupyörä, yhteisiä aamupaloja ja työajan ulkopuolisia virkistystapahtumia, vuosittainen hyvinvointiraha käytettäväksi valitsemallasi tavalla, yrityksen kustantamia liikuntavuoroja ja urheilutapahtumia, mindfulness-appi ja äänikirjapalvelu valintasi mukaan, parkkipaikka kaupungin keskustasta, sekä mahdollisuus käydä yrityksen tukemana hieronnassa toimistolla.

Mikäli kroppaasi jomottaa hieronnasta huolimatta, voit hyödyntää esimerkiksi työterveyspakettiimme kuuluvaa Mehiläisen fysioterapiapalvelua. Puuttuuko listalta jotain? Meillä voit matalalla kynnyksellä ehdottaa uusia henkilöstöetuja työntekijöidemme käyttöön.  

Meidän voima on ajattelussamme ja ideoissamme. Panostamme työntekijöidemme ammatilliseen kasvuun läpi työuran. Osaamisesi kehittämisen tueksi käytössäsi on muun muassa Valamis-oppimisympäristö ja LinkedIn Learningin monipuolinen kurssitarjonta.

Järjestämme säännöllisesti yrityksen sisäisiä koulutustapahtumia ja rohkaisemme työntekijöitämme käyttämään myös työaikaansa kehittymiseen, uuden oppimiseen ja opitun tiedon eteenpäin jakamiseen. Kannustamme ja tuemme työntekijöitämme oppimaan uusia kykyjä myös Haallaksen ulkopuolella, muun muassa ulkopuolisen kurssi- ja seminaaritarjonnan sekä sertifikaattien muodossa.

Meillä työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa arvostetaan ja työntekijöidemme kokonaisvaltainen hyvinvointi on meille erittäin tärkeää. Käytössämme on joustava työaika sekä hybdirityömalli, jossa töitä tehdään sekä etänä että tilanteen salliessa työpaikalla. Emme myöskään odota, että työntekijämme työskentelevät joka päivä tietyn pituisia työpäiviä. Kunhan hommat hoituu, jokainen meistä voi päättää, tekeekö mahdollisesti toisena päivänä lyhyempää, toisena vähän pidempää työpäivää.

Tuemme työntekijöidemme henkistä ja fyysistä hyvinvointia. Teetämme säännöllisiä työntekijöiden hyvinvointikyselyitä ymmärtääksemme kokonaisvaltaisemmin työntekijöidemme hyvinvoinnin tilaa ja pystymme näin ollen reagoimaan asioihin ajoissa. Lisäksi työntekijämme saavat käyttää maksutta valitsemaansa hyvinvointi- tai meditaatioappia helpottaakseen omaa rentoutumista ja työstä palautumista. Matalahierarkisen organisaatiomallimme ansiosta meillä on matala kynnys keskustella asiasta kuin asiasta HR:n tai esihenkilösi kanssa. Voit pyytää apua esimerkiksi työn organisointiin ja tauottamiseen, urapolkusi suunnitteluun, unenlaadun parantamiseen tai muiden mieltäsi askarruttavien asioiden hoitamiseen.  

Urheilu on tärkeää niin fyysiselle kuin henkisellekin hyvinvoinnille. Kannustamme työntekijöitämme urheilemaan esimerkiksi tarjoamalla työntekijöillemme mahdollisuuden osallistua yhdessä erilaisiin juoksutapahtumiin ja hyväntekeväisyyspyöräilyyn. Jotta mielesi ja kroppasi pysyvät virkeinä, meillä pääset myös säännöllisesti hierontaan työnantajan tukemana. 

Pidämme huolta työntekijöidemme hyvinvoinnista ja sairauksien ehkäisystä, mutta mikäli sairaus yllättää, Mehiläisen “Working Life Supreme” kattavan työterveyspaketin avulla pidämme huolen, että työntekijämme saavat ensiluokkaiset työterveyspalvelut käyttöönsä.

Lisäksi saat tarvittaessa apua huoliin, jaksamiseen tai stressiin Mehiläisen hyvinvointi-chatin kautta. Työterveyssopimuksemme kattaa myös mm. hammastarkastukset ja fysioterapiapalvelut. Ikänäkö vaivaa? No worries, osana työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamista tuemme työntekijöitämme rahallisesti päätelasien hankinnassa.

Uskomme avoimeen keskusteluun ja palautteen antamisen tärkeyteen. Meillä pääset vaikuttamaan omaan työhösi, sen sisältöön, ja koko työyhteisömme toimintaan. Emme erottele työntekijöitämme tittelin tai kokemustason perusteella, vaan meillä jokainen on yhtä arvokkaassa roolissa.

Voit lounastaa tai istua kahvilla keskustelemassa toimitusjohtajamme kanssa siinä missä kenen tahansa muunkin. Arvostamme työntekijöidemme mielipiteitä, myös eriäviä sellaisia, ja rohkaisemme jokaista jakamaan ajatuksiaan muun muassa palkitsemalla työntekijöitämme työyhteisön kehittämisideoiden jakamisesta. 

Haallaksella kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisina, riippumatta iästä, sukupuolesta, etnisyydestä tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Oikeudenmukaisuus on kaiken tekemisemme taustalla. Toivotamme sinut tervetulleeksi joukkoomme juuri sellaisena kuin olet. Meillä voit olla oma itsesi.